关于征求《来宾市兴宾区基层医疗卫生机构人才招聘管理办◥法(试行)》(征求意见稿)意见的函 - 意见征集 - 广西来宾市兴宾区人民政府门户网站 - www.xingbin.gov.cn

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                關於征求《來賓市興賓區▼基層醫療衛生機構人才招聘管理辦法(試行)》(征求意∩見稿)意見的函

                2020-03-09 15:16     來源:來賓市興賓區衛生健康局
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                ????為了強化興賓★區基層醫療衛生事業發展集聚和培養人才,解決基層醫療衛生機構“人才難招、人才難留”問題,我局代擬了《來賓市興賓區基層醫療衛生機構人才招聘管理辦法(試行)》(征求意見稿),現征求社會各△界意見。如有修改意見請於2020年3月30日前,通過電子郵箱(xbqwsjsj@163.com)或傳真(0772-4210385)向我局反映,以便我局綜合研究後報請興賓區政府研々究審定。


                來賓市興賓區衛生健康局

                2020年3月9日





                來賓市興賓區基層醫療衛生機構人才招聘管理辦法(試行)

                (征求意見稿)

                ????第一條???根據《自治區人民政府辦公廳關於印發廣西改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案的通知》(桂政辦發〔2018〕125號)《自治區黨委辦公廳印發關於激勵引導支持人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動十條措施的通知》(廳發〔2019125號)精神,為強化基層衛生健康事業發展的人才支撐,加快為基層集聚和培養醫學人才,著力解決基層醫療衛生機構“人才難招、人才難留”問題,特制〖定本辦法。

                第二條???本辦法適用於市區以外的基層鄉級衛生院、八一醫院等醫療衛生事業單位招聘緊缺急需衛生技術專業的全日制醫學本科畢業生、取得助理醫師資格及以上的專業技術職稱人員(以下稱“基層醫療衛生人才”)。

                第三條???人才招聘辦法。招聘編制限額內基層醫療衛生人才,按照《來賓市事業單位公開招聘人員實施細則》執行。招聘編制限額外基層醫療衛生人才,由各招聘單位在主管部門的監督指導下自主組織開展工作。

                第四條???招聘程序、方式。招聘編制限額外基層醫療衛生人才,參照來賓市公開招聘事業單位人員實施細則,堅持“公開、公正、擇優”的原則。招聘程№序為:發布招聘公告、報名、資格審查、考試、辦理聘用手續,考試采取直接面※試的方式。招聘程序、方式等具體方法由招聘單位制定方案,報主管部門審核同意後實施。

                第五條???工資福利待遇。編制內基層醫療衛生人才的工資、津貼和福利待遇按人社部門核定。編制外基層醫療衛生人才的工資、津貼和福利待遇參照單位同類人員標準執行。

                第六條???人才安置生活補助。招聘到基層醫療衛生單位工作的編內和編外基層醫療衛生人才,按學歷、職稱不同,給予一次性安置生活補助:全日制臨床醫學專業本科畢業生、助理醫師?3萬元,執業醫師?5萬元,主治醫師?7萬元,副主任醫師及以上職稱人員?10萬,服務【年限不低於5年,普通衛生院可適當提高1—2萬元。招聘單位可根據實際情況,按給予的安置生活補助↓總額,測算按月或分期支付。

                第七條???全科醫師工作補貼。招聘到基層醫療衛生單位工作的基層醫療衛生人才取得全科醫師證並註冊的人員、單位現在崗人員已取得全科醫師證並註冊的人員,每月給予300元的工作補貼。

                第八條???配偶就業和子女教育。招聘到我區基層醫療衛生單位工作的基層醫療衛生人才配偶就業和子女教育,符合上級引進人才有關規定的,參照《來賓市高層次人才配偶就業服務辦法(試行)》《來賓市引進高層次人才ぷ子女教育保障辦法(試行)》給予優先優惠措施保障,由招聘單位根據實際情況落實。

                第九條???違約責任。招聘醫療衛生人才到基層醫療衛生單位工作的服務期至少五年,服務期內因個人原因調離、辭職的,按規定退還安置生活補助費。

                第十條???經費保障。基層醫療衛生人才的安置生活補助、全科醫師工作補貼資金由基層醫療衛生單位負責。

                第十一條??上級引進人才有規定︻的,從其規定。

                第十二條??本辦法由興賓區衛生健康局負責解釋,自發布之日起實施。

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